科学が明らかにした「最も満足度が高い仕事」と「最も低い仕事」

2025年5月16日 Chris Simms

収入や社会的地位と仕事の満足度は必ずしも一致しない

エストニアのタルト大学のKätlin Anni氏らによる研究チームは、59,000人と263の職業を対象とした調査を行い、仕事の満足度に大きな影響を与える要因を明らかにしました。この研究は、エストニア・バイオバンクのデータを活用した、職業間の満足度の違いに関するこれまでで最も包括的で厳密な調査とされています。

研究の方法と対象

研究チームは、バイオバンクプロジェクトに献血した参加者全員にアンケート調査を実施しました。この調査では、仕事の満足度や様々な職業特性について質問が行われました。研究者たちはこれらのデータを詳細に分析し、どのような職業が最も満足度が高く、また低いのかを明らかにしました。

重要な発見

研究結果によると、仕事の満足度は必ずしも高収入や高い社会的地位と相関しているわけではありませんでした。むしろ、以下の要素が仕事の満足度に大きく影響していることが判明しました：

• 仕事の意義や目的を感じられるか
• 同僚や上司との良好な人間関係
• 適度な自律性と裁量権
• ワークライフバランス

研究の意義

この研究は、個人のキャリア選択や企業の人材管理において重要な示唆を与えるものです。特に、従業員の満足度を高めるためには、単に報酬を上げるだけでなく、仕事の意義や職場環境の改善に焦点を当てる必要があることを示しています。

研究者たちは、この知見がより多くの人々が充実した職業生活を送るための指針となり、企業が従業員の満足度を高める施策を設計するのに役立つことを期待しています。